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小何进入职场有好几年了，他自认为自己是个有能力的人，凡事有自己的判断和想法，可是他却不受领导重用，经历了好几个领导，都说他“太有主见了”。

小何心里很委屈，他不过是在一些事情上提出不同看法和见解，难道这样就招了领导的忌吗？难道领导不喜欢有主见的下属？而喜欢那些应声虫下属吗？

有主见的人想法多

有主见的人都有一个特点，不会轻易受人摆布，并且有自己的规划和想法，我们纵观职场，就能发现，那些得到发展或者创业的人都是有主见的人，他们知道自己该干什么不该干什么，他们不会满足现状，只会努力追寻自己的人生目标。

但这对于领导来说，就是一个头痛的问题，如果重用你，会不会有一天被你所取代？如果努力培养你，却没有合适的机会给你，你是否做不久？还不如培养和重用能力一般却听话的员工。

领导不是不喜欢有主见的下属，而是不喜欢有主见但不受控制的下属，就像三国时期的郭嘉和杨修一样，郭嘉何其有才，何其有主见，可是曹操是多么信任他，多么喜欢他，还想将自己的身后事托付给郭嘉，结果郭嘉英年早逝，为此曹操还痛哭了一场。

而杨修就不同了，他也是一个大才子，对任何事都有着自己独特的判断，比如看到曹操在门框写了个“活”字，就猜到了曹操是嫌门太阔了，然后就让人改小，再比如当知道行军口令是“鸡肋”时，就猜到了曹操有退兵的意思，可是他聪明过头了，聪明到时时刻刻猜中领导的想法，而且还要说出来，让领导下不来台，甚至于还要横插一脚卷入立嫡权斗，这是多么遭人忌的事啊，所以他被曹操借故干掉也就不意外了。

有主见的人难管理

事物都是具有两面性的，有能力的人，往往桀骜不驯，自视过高，不太合群，就像喜剧大师周星驰一样，他是一位公认的喜剧天才，可是天才是孤独的，也是最不为人所理解的，跟周星驰合作过的人，很多人都说周星驰难以相处，其实这并不代表周星驰的人品有问题，而是天才的一种外在表现，不愿意过多社交，不愿意解释和妥协。

职场也是如此，能力强的人，在性格上就会显得孤傲，与身边的人格格不入，总认为自己是一块金子，等着领导来发现，却不愿意主动去融入团队，主动去接触他人，他们眼高于顶，自认为很厉害，还愤世嫉俗，对领导的话指指点点，以此来显示他们的高明